01
Verantwortung verteilt sich.
Niemand muss sich mehr absichern. Entscheidungen fallen dort, wo das Wissen sitzt.
Likemind
Willkommen
Fühlen Sie sich wie zu Hause
Erst wenn jeder weiss, was er darf und was er muss, wird die Führung entlastet und das Team handlungsfähig:
02
Abmachungen sind verbindlich.
Keine unausgesprochenen Erwartungen mehr. Es ist klar, wer was darf. Und wer was muss.
03
Spannungen werden genutzt.
Konflikte werden nicht verdrängt, sondern verwendet, um Entscheidungen zu verbessern.
Veränderung beginnt mit einem Gespräch.
Neue Tools, Methoden oder Appelle an die Eigenverantwortung: Vielleicht habt ihr schon vieles versucht, merklich verbessert hat sich die Situation aber nicht? Dann liegt das Problem tiefer, in den unsichtbaren Regeln eurer Zusammenarbeit.
Wenn dir das bekannt vorkommt, sollten wir gemeinsam hinschauen.
Wir sind nicht für alle die Richtigen.
Und das ist gut so.
Likemind passt ...
- wenn Eigenverantwortung im Alltag wirklich gewünscht ist.
- wenn Entscheidungen auch anders ausfallen dürfen als erwartet.
- wenn Spannungen nicht vermieden, sondern bearbeitet werden sollen.
passt nicht ...
- wenn Veränderung politisch eigentlich gar nicht gewollt ist.
- wenn Konflikte lieber delegiert oder ausgesessen werden.
- wenn Kontrolle wichtiger ist als Verantwortung abzugeben.
Wir sind Likemind.
«Wir haben nicht alle Antworten. Aber wir stellen die richtigen Fragen.»
Keine Kulturprogramme, keine Frameworks. Wir setzen dort
an, wo euer Unternehmen oder eure Organisation in ihrem Fluss gehemmt ist und begleiten euch, bis es ohne uns läuft.
Wir arbeiten daran, uns so schnell wie möglich überflüssig zu machen.